志存高远 脚踏实地 | 谷川大学1912期新人学院岗前培训圆满结束

近日，谷川大学开展了1912期新人岗前培训，经过为期五天的集中培训，15名新员工深入学习了公司业务，充分了解了企业文化和规章制度，最终全部以优异的成绩通过了此次考核，正式成为了谷川联行的一员，迈出了在谷川联行职业发展的第一步。

在培训正式开始前，15名新员工分成了两个小组，班主任带领大家开展了“破冰游戏”，首先鼓励大家自我介绍，相互了解，彼此熟悉，消除陌生感。接着，两个小组成员积极讨论，深入交流，快速确立了自己的团队文化并进行了相关展示。两支队伍分别是“西部大开发队”和“激流勇进队”，在接下来的培训中，两支队伍良好竞争，相互鼓励，共同进步。

为了帮助新员工快速掌握成为一个“招商人”必备的专业知识和品质素养，谷川大学邀请了优秀的讲师团队，为大家详细讲解“谷川文化、走进招商行业、谷川职场、职业素养”这四门课程。

“谷川文化”这门课程为大家展示了谷川发展历程、谷川企业文化和谷川战略规划，通过讲师深入浅出的讲解，新员工们深深地感受到在谷川十年招商历程中，谷川人始终践行着“创新、执行、世范、共进”的价值观，秉承着“为商所想，为商所用，为商服务”的服务理念，以专业的服务协助政府招商，助力企业选址。

《谷川文化》课程讲授

“走进招商行业”这门课程详细介绍了招商行业的专业知识、谷川联行的业务和招商行业的市场机会与挑战，能够让新员工系统地了解招商行业及公司业务，为今后的职业发展打下坚实的业务知识基础。

《走进招商行业》课程讲授

“谷川职场”和“职业素养”这两门课程，分别介绍了谷川的规章制度和职场必备的品质素养等相关内容。没有规矩不成方圆，新员工在入职前充分了解公司相关规定，能够在日后规范日常行为，尽快适应工作环境。

《谷川职场》课程讲授

《职业素养》课程讲授

除了讲师授课之外，此次培训还采取了“学习共创”的模式，两个小组充分利用谷川大学所提供的资料文件，在经过自主整理学习和小组充分讨论后，汇总相关的学习心得并形成完整的汇报成果，在课堂上进行展示。随后讲师会对小组合作成果和个人汇报表现进行详细的点评。这种学习模式不仅培养了小组成员的团队合作意识，提高了自主创新能力，还通过对资料的详细学习和研究，加深了小组成员对于公司业务、文化、制度以及行业相关专业知识的认知。

团队共创

最终，谷川大学通过笔试考核成绩、个人日常表现、讲师评定等多个维度对参训学员进行综合考量，评选出优秀战队、优秀个人等荣誉。

优秀战队——西部大开发

优秀个人（从左往右）——胡超、向莉

此次新人训圆满结束，离不开谷川大学精心的筹备工作和完善的培训体系。未来，谷川大学将继续开发专业招商培训课程，打造谷川高标准招商团队！

来源：招商网络

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