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瞄准技能人才 开发区要发“大红包”

2019-06-05 10:13

原标题:瞄准技能人才,开发区要发“大红包”

日前,天津开发区出台《天津开发区促进产业技能人才队伍建设行动计划(2019-2025年)》,计划到2025年,引进培养产业高技能领军人才1000名;引进培养产业高技能人才50000名;引进培养产业紧缺技能人才50000名;累计培养产业技能人才20万人次。同时开发区还公布了多项新措施,促进产业技能人才队伍的建设。

记者了解到,此次发布的《天津经济技术开发区促进产业技能人才队伍建设行动计划(2019-2025年)》中主要内容共包含26项奖励、举措。为提升区内技能人才综合素质,对企业职工以在职进修方式取得国家承认学历,将给于2000元学历奖励;鼓励引进产业紧缺高技能人才,对企业当年引进的符合目录范围的高技能人才,按照高级工、技师、高级技师职业技能等级,分别给予高技能人才每人1.2万元、2.4万元、3.6万元就业奖励等。

同时,计划积极构建多点分布、技术引领的企业技能大师工作室。对入选国家级、市级、滨海新区级技能大师工作室的,分别给予50万元、30万元、20万元的建设经费支持。对技能大师开展“师带徒”培养,带培期限1至2年,按照每名学徒每年6000元标准给予技能大师奖励资助;鼓励建立泰达技能大师工作室,推动本企业职工围绕企业生产重点、难点问题,以及降低成本、节能减排、安全生产等主题,开展技术创新、工艺革新、技术传承、成果推广转化等活动,给予每个工作室10万元建设经费支持。

此外,该计划呈现精准化、梯度化的特点,不仅发布《紧缺技能人才目录》和《高技能人才培养目录》,开展精准引才、精准培训,定向支持丰田系、大众系、长城系、三星系等集群系企业开展培训,精准施策,还建立国家、天津市、区域级等多层级培养模式,形成高技能人才梯度式培养。针对天津开发区产业发展方向和企业需求,该计划将依托开发区智慧城市平台,搭建开发区“泰达i工匠”智慧云平台,着力打造数字化、自动化、智能化的开发区产业技能人才综合管理系统,同时建立各类培训主体平等竞争、技能人才自主参加、政府购买服务的培训机制,引进并聚集院校、行业组织、专业机构等资源,满足市场化对接需求。

天津开发区人力资源和社会保障局相关负责人接受采访时表示,该计划发布后将切实有效地与“海河工匠”建设政策等市级、滨海新区级政策形成合力,加快为开发区培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍。(记者王月焜)

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