汊沽港人才引进认定标准

第一层次人才

“两院院士”、发达国家院士;近五年,国家“千人计划”、“万人计划”相关项目人选;“新世纪百千万入才工程”国家级人选;国家科技重大专项项目负责入、国家科技支撑(攻关)计划项目负责人、国家重点实验室主任;“长江学者成就奖”、“中国青年科学家奖”、“孙治方经济科学奖”、“中国政府友谊奖”、“中华技能大奖”等奖项获得者。近五年,在世界500强企业总部、国际著名组织担任过1年以上的首席执行官、首席技术官或同等级别的专家等人才。

第二层次人才

近五年,国家“干人计划”、“万人计划”短期项目、青年项目人选;国家创新人才推进计划人选国家级科技项目课题负责人;教育部“高等学校教学名师奖”;全国技术能手;国家重点实验室副主任;省部级“干人计划”、“万人计划”相关项目人选;“新世纪百干万人才工程”省部级人选;省部级重点实验室主任;“双一流”建设高校(学科)国家重点学科带头人、博士生导师等;在世界500强(或中国500强)企业担任副总经理以上职位1年以上(或2年以上);主持过国际大型科研或工程项目的海外专家、学者或自主创新产品具有国际水平的海外领军人才;区内年度纳税额超过1亿元企业新引进的副总经理以上人才等。

第三层次人才

近五年,省部级“千人计划”、“万人计划”短期项目、青年项目人选;省部级有突出贡献的中青年专家;省市级重点中学校长、省市级三级医院院长;获得省部级科技奖一等奖;博土后;正高级专业技术职务任职资格人员;国外著名高校、研究机构担任相当于教授、研究员及以上职务1年以上的专家、学者;世界500强企业总部、国际著名机构组织担任高级技术职务1年以上的管理人才或研发技术人才;在国内上市企业担任副总经理以上职务的企业经营管理人才;区内年度纳税额超过5000万元企业新引进的副总经理以上人才;北京市通州区、河北省廊坊市相美人才等。

第四层次人才

博士;高级专业技术职务任职资格人员;获得省部级科学技术奖二等奖;在国内行业龙头或重点骨干企业担任副总经理职务1年以上或区内年度纳税额超过2500万元企业新引进的副总经理以上人才;北京市通州区、河北省廊坊市相关入才等。

第五层次人才

符合我区急需紧缺人才目录,取得硕士学位的人员;高级技师职业资格人员;具有业内认可的经济管理类高级职(执)业资格,且担任企业中级管理职位超过5年的人才;区内年度纳税额超过1000万元的科技型企业新引进的副总经理以上人才等。

第六层次人才

符合我区急需紧缺目录,与用人单位签订三年及以上劳动合同,且从事相关专业的“双一流”建设高校(学科)及海外高校全日制应届本科毕业生。

发布者:zs79711打印全文
头像logo

zs79711

69

文章

1922

阅读量

产业园区选址服务平台
天津招商网
官方微信
招商选址 一扫而知
电话咨询